Die Flexiblen Bewerbungsmöglichkeiten

SEO for Jobs bietet Ihnen als Unternehmen, abgesehen von der Verlinkung auf die eigene Website, drei weitere Bewerbungsmöglichkeiten, wie sich Kandidaten auf Ihre Stellenanzeige bewerben können, um die für Ihr Unternehmen bestmögliche Bewerberzahl zu generieren.

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Die Bewerbungsmöglichkeiten im Überblick

  • Weiterleitung auf Unternehmenswebsite (Empfehlung)

  • Stellenanzeige als PDF

  • E-Mail Programm öffnen

  • Schnellbewerbung 

Jedes Unternehmen hat andere Voraussetzungen, Möglichkeiten oder Kapazitäten. Damit Sie das für Ihr Stellenangebot optimale Bewerbungsverfahren auswählen können, haben wir im Folgenden alle Vorteile und Besonderheiten der jeweiligen Möglichkeiten für Sie zusammengefasst und aufgelistet.

Weiterleiten auf die Unternehmenswebsite

Bei dieser Bewerbungsmöglichkeit, wird der potentielle Kandidat über einen von Ihnen hinterlegten Link, auf Ihre Unternehmenswebsite weitergeleitet, wobei noch einmal das Stellenangebot aufgerufen werden kann, oder aber auch die Möglichkeit besteht, direkt auf ein Bewerbungsformular weitergeleitet zu werden.

Die Vorteile

  • Das Jobangebot kann noch einmal ausführlich erläutert werden

  • Sie können Ihre Bewerbungsprozess selbst gestalten oder die Bewerber durch Ihren bestehen Bewerbungsprozess führen

  • Bewerber können sich weiter über Ihr Unternehmen informieren

  • Die Webseite bekommt mehr aufrufe, was zu einem höheren Ranking bei Google führen kann

Wir empfehlen die Weiterleitung auf die jeweilige Website eines Unternehmens, da Sie als Arbeitgeber so noch einmal die Möglichkeit bekommen, den angebotenen Job ausführlich vorzustellen. Des Weiteren können Sie, wenn vorhanden, noch auf weitere Jobangebote aufmerksam machen und haben so die Chance auf eine höhere Bewerberzahl.

Auch haben Sie die Möglichkeit, die Bewerber auf Ihrer eigenen Webseite durch den bestehenden Bewerbungsprozess zu führen. Ein weiterer Vorteil beim Bewerben auf der eigenen Website ist, dass Sie Hilfsmittel wie Bilder oder Videos in Ihre Stellenanzeige einbauen können, wobei Sie den Kandidaten vielleicht schon einen ersten Einblick in Ihr Unternehmen und in den beschriebenen Job ermöglichen.

Auch bei der Layout Gestaltung Ihrer Stellenanzeige haben Sie so noch einmal die Möglichkeit, die persönliche Note, wie beispielsweise Farben oder Schriftart, Ihres Unternehmens mit einzubauen. Da die Stellenangebote bei Google alle ein identisches Erscheinungsbild aufweisen, ist dies eine gute Gelegenheit, sich von anderen Unternehmen abzuheben.


Stellenanzeige als PDF


Bei der Stellenanzeige als PDF wird dem Bewerber nach dem Aufrufen Ihres Links, eine PDF-Datei angezeigt, bei der Sie die Möglichkeit haben, diese frei zu gestalten und noch einmal das Jobangebot, welches Sie anbieten, umfassend zu beschreiben.

Die Vorteile

  • Frei in der Layout Gestaltung Ihrer PDF-Datei

  • Sie können beliebig viele Seiten einfügen

  • Bewerbungen sind oftmals schon im PDF-Format vorhanden und können so direkt hochgeladen werden 

Die Stellenanzeige als PDF ist eine gute Alternative, wenn Ihr Unternehmen nicht über eine eigene Webseite verfügt. So haben Sie die Gelegenheit, die PDF-Datei nach Ihren Vorstellungen zu gestalten, können Ihre Stellenanzeige noch einmal ausführlich formulieren und haben auch die Gelegenheit, Ihr Unternehmen auf diese Weise vorzustellen.

Die Nachteile

  • PDF-Dateien sind nicht für Mobiltelefone optimiert

  • Sie können keine Links integrieren

Wenn eine PDF-Datei nur als Download zur Verfügung steht, kann dies ein Hindernis für Kandidaten sein, die am Handy auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam werden. Meistens sind die PDF-Formate nicht für Mobiltelefone konstruiert, so dass die potentiellen Bewerber den Text heranzoomen müssen, wobei ein Qualitätsverlust entstehen und der Text unkenntlich werden kann.

E-Mail Programm öffnen

Wenn Sie sich dafür entschieden haben, das E-Mail Programm als Bewerbungsmöglichkeit für sich zu nutzen, wird dem Bewerber nach Aufrufen des Links sofort das E-Mail-Fenster geöffnet, wobei die von Ihnen hinterlegte E-Mail Adresse als Empfänger eingetragen wird.

Die Vorteile

  • Die Bewerbung ist schnell und unkompliziert

  • Kein hoher Zeitaufwand für Bewerber

Bei dieser Bewerbungsmöglichkeit sollte allerdings bedacht werden, dass nicht jeder Computer oder Mobiltelefon über ein E-Mail Programm verfügt, welches sich automatisch öffnet und diese Kandidaten somit nicht die Möglichkeit haben, sich auf Ihre Stellenanzeige zu bewerben.

Schnellbewerbung

Die Schnellbewerbung ist für Bewerber eine einfache Möglichkeit, sich auf Ihre Stellenanzeige zu melden. Sollten Sie nicht über eine eigene Webseite verfügen, welche von den Kandidaten aufgerufen werden kann, leitet SEO for Jobs die potentiellen Kandidaten auf eine von uns vorgefertigte Seite weiter, auf der noch einmal Ihr Jobangebot aufgezeigt wird und die Kandidaten sich bewerben können. 

Die Vorteile

  • Nutzerfreundlich 

  • Kein großer Zeitaufwand für Sie und die Bewerber

  • Höhere Bewerberzahlen durch geringen Aufwand

Eine Schnellbewerbung bietet Ihnen als Unternehmen die Chance, die Kandidaten in ihren Kurzbewerbung in wenigen Augenblicken “kennenzulernen”. So können Sie als Unternehmen schnell entscheiden, ob der Bewerber für Sie in Frage kommt und ob Sie diesen näher kennenlernen möchten, oder aber auch ob dieser nicht in Ihr gewünschtes Profil passt, ohne einen hohen Zeitaufwand zu haben. Die Bewerbung der Kandidaten wird an die E-Mail weitergeleitet, mit der Sie sich bei SEO for Jobs registriert haben.

Fazit der verschiedenen Bewerbungsmöglichkeiten 

SEO for Jobs bietet Ihnen somit vier verschiedene Möglichkeiten, Ihre Stellenanzeige zu schalten, welche alle ganz eigene Vor- und gegebenenfalls auch Nachteile mit sich bringen.

Welche die jeweils passende Bewerbungsmöglichkeit für Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeige ist, können Sie nach diesem Artikel hoffentlich genau analysieren und somit das für Sie bestmögliche Angebot wählen.

Sollte es Ihnen also darum gehen, die größtmögliche Reichweite und Anzahl an Bewerbern zu schaffen, empfiehlt Ihnen SEO for Jobs das Weiterleiten der Bewerber auf die eigene Unternehmenswebseite. So haben Sie die Freiheit, Ihre Stellenanzeige noch einmal persönlich zu gestalten, können den Bewerbungsprozess begleiten und erhöhen die Aufmerksamkeit auf Ihre eigene Website.

Wenn Sie als Unternehmen nicht über eine eigene Website verfügen, es Ihnen aber dennoch wichtig ist, alle notwendigen Informationen über Ihren Betrieb aufzulisten und Sie Ihre Stellenanzeige selbst gestalten möchten, empfiehlt Ihnen SEO for Jobs die Bewerbungsmöglichkeit als PDF.

Die Bewerbung über das E-Mail Programm ist für jedes Unternehmen eine gute Wahl, welches es für seine Bewerber und sich selbst unkompliziert und schnell möchte. 

Die Schnellbewerbung ist dann eine gute Entscheidung, wenn Sie es wie bei der E-Mail Bewerbung ohne hohen Zeitaufwand und benutzerfreundlich möchten, es Ihnen aber dennoch wichtig ist, dass Ihre Stellenanzeige noch einmal auf einer separaten Seite angezeigt wird. 

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